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CyberCap Interview: Julien Turcot (GoSecure)
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Intelligence artificielle (IA) et technologies émergentesPersonnes, culture et carrièresCarrières et talents
Fournisseurs et outils abordés
À propos de cette session
Une entrevue CyberCap avec Julien Turcot, vice-président principal des ventes mondiales chez GoSecure et bâtisseur bien connu de la communauté cybersécurité québécoise à travers GoSec et le balado GoCast. Turcot retrace un parcours autodidacte et non linéaire, du bricolage matériel au logiciel, puis des certifications SANS et GIAC payées de sa poche qui lui ont valu son premier mandat chez un client alors minuscule, Desjardins, avant son virage vers la vente. Il décrit sa motivation comme un mélange de curiosité technologique, de goût pour connecter les gens et d'une grande énergie, et revient sans cesse sur la communauté comme réponse à la pénurie de talent : recruter pour le potentiel et la curiosité plutôt que pour les années d'expérience ou un CV qui coche toutes les cases. Il attribue à Anne-Marie Faber le vrai rôle d'organisatrice de GoSec, et à l'équipe de GoCast la croissance du balado, parti de trois micros empruntés jusqu'à un studio complet. Il salue les événements pour les jeunes comme le Hackfest et les programmes de CyberCap, qui exposent les étudiants à la cybersécurité par le jeu vidéo et des concours d'ingénierie sociale. L'entrevue se termine sur LinkedIn comme espace volontairement polarisant pour un vrai débat, et le social selling comme façon de bâtir sa crédibilité avant une prise de contact à froid.
À retenir
- Recruter pour le potentiel et la curiosité plutôt que pour un CV listant un nombre fixe d'années d'expérience; former les compétences qui manquent à un candidat prometteur.
- Traiter les événements communautaires (conférences, CTF type Hackfest, escape rooms) comme des outils de découverte de talent, pas seulement de réseautage; ils font émerger des gens qui ne postuleraient jamais via une offre d'emploi.
- Mélanger délibérément les profils dans les équipes de sécurité, genre, culture, discipline d'origine, car la diversité des perspectives améliore les résultats en test d'intrusion et au SOC.
- Bâtir sa crédibilité avant la prise de contact grâce à une présence personnelle et constante sur les réseaux sociaux (social selling), pour qu'un appel ou message à froid le soit moins.
- Voir l'IA comme un accélérateur de tendances d'automatisation déjà en cours, pas un remplacement des humains; le vrai risque est d'être dépassé par des pairs qui l'utilisent bien.
Conférenciers
Julien Turcot
Julien Turcot has spent more than two decades on the front lines of cybersecurity, navigating boardrooms and breach rooms with equal precision. As Senior Vice President of Sales & Marketing at GoSecure, he has helped organizations across North… Lire la suiteRéduire
Julien Turcot has spent more than two decades on the front lines of cybersecurity, navigating boardrooms and breach rooms with equal precision. As Senior Vice President of Sales & Marketing at GoSecure, he has helped organizations across North America strengthen their defenses, respond to crises, and turn security from a cost into a competitive advantage. A seasoned strategist, relentless dealmaker, and natural storyteller, Julien blends technical insight with a human touch, proving that in a world of constant digital threats, relationships remain the most powerful firewall.
